劳务派遣公司资质要求有哪些？

劳务派遣可以称之为人才派遣，人才租凭，劳动派遣，等等，通过劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，因此劳务派遣的本质意义就是雇员租赁，那么劳务派遣资质要求有哪些呢？如何办理呢？

一、劳务派遣公司资质要求有哪些呢？

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

1、公司注册资本不得少于200万人民币

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

3、有符合法律，行政法规规定的劳务派遣管理制度

4、法律，行政法规规定的其他条件。

注册劳务派遣公司的流程：

1.签订立公司章程。

2.申请公司名称预先核准。设立公司应当名称预先核准。

3.股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。

4.公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

5.向公司登记机关申请设立登记。

6.登记发证。登记机关对申请登记时提供的资料进行审核核查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即将成立

二、如何选择靠谱的劳务派遣公司

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金。首先要审核派遣单位的资质，确认确实依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于200万，那么这样的劳力公司诚信度就高．

2、劳务派遣单位的管理服务理念。具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。

法律依据：

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

（1）主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

（2）财产方面的条件：股东出资必须达到法定资本最低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。

以上就是办理劳务派遣资质的内容介绍，如果还有什么不懂得地方欢迎与我们联系。