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人力资源和劳务派遣的区别是 什么?

2020-12-30  浏览 273

人力资源服务许可证的业务范围是:人才供求信息的收集、存储、发布和服务中心;人才推荐:人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的管理工作,今天做的较为好的人力资源公司,比如:前程无忧,58同城,智联招聘,BS直聘等等,像类似这样的该网站除了人力资源服务许可证他们还兼办了增值电信经营许可证(简称:ICP。

而劳务派遣经营许可证业务范围:劳务派遣,意味着这4个字,对于上海市各区人力资源和社会上保障局的代办注册公司要求:劳务派遣主要针对是高端劳力,例如:保安、保洁、厂房工人们,要符合三大优点:临时性、辅助性、可替代性,所以所有审批劳务派遣的部门对于这五大优点的把控都十分严苛,可因为劳务派遣可以做利息缴税,因此很多代缴社保的中小企业也都想办个劳务派遣许可证。

非常简单地说,人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的前提有所不同,派遣方法也是不尽相同的。

再非常简单的区别方法,就是看公司被派遣的雇员是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的经营范围,反之则是人力资源服务。

既然叫法有所不同那么作用肯定就是不一样的,这是其一,往深理解就是人力资源服务许可证只是一个的平台,他们只是推荐,决定不了人才的去留,而劳务派遣则是必要与劳动签订协议。

所以说有没有影响具体看做的是哪一块业务,需要做猎头和招聘这一块的话是需要办理人力资源许可证

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